Сегодня в Высшей школе государственного и муниципального управления КФУ состоялось выездное заседание Комитета по государственному строительству и местному самоуправлению, на котором парламентарии рассмотрели вопрос кадрового обеспечения в системе государственной гражданской и муниципальной службы, также обсудили законопроект о внесении изменений в республиканский Кодекс о муниципальной службе. Провел заседание председатель Комитета по государственному строительству и местному самоуправлению Альберт Хабибуллин.

Перед началом заседания парламентарии в сопровождении директора Высшей школы государственного и муниципального управления КФУ  Игоря Привалова осмотрели кабинеты Высшей школы, ознакомились с программой обучения государственных и муниципальных служащих.     

Подробно кадровые вопросы обсудили на заседании профильного комитета. Как отметил руководитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан Александр Белов, сегодня коллективы республиканских органов власти – это большая команда профессионалов. «Общая численность государственных и муниципальных служащих составляет более 11,5 тысяч человек, - отметил Александр Белов. - Традиционно женщин на службе больше – более трёх четвертей государственных и муниципальных служащих – женщины.  Свыше 90% служащих имеют высшее образование. Более половины из них обучались по юридическому и экономическому направлениям. Средний возраст сотрудника – 42,5 года».

Стратегия управления персоналом в органах власти республики, по словам Александра Белова, осуществляется в соответствии с Указом Раиса РТ об основных направлениях развития государственной гражданской службы РТ и госпрограммой «Развитие государственной и муниципальной службы в РТ». В Татарстане реализуются и кадровые проекты - от сопровождения приёма, адаптации служащих и ведения реестров, до обучения, развития, а также формирования кадровых резервов управленцев.

Говоря об особенностях государственной службы, Александр Белов отметил, что они выражаются в определенных требованиях к претендентам за замещение должностей, специальном порядке поступления на службу и в системе установленных законом для работников жестких ограничений и запретов, в том числе антикоррупционного характера. «При осуществлении подбора органы власти обязаны учитывать имеющуюся систему формальных квалификационных требований», - подчеркнул руководитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе РТ.

По словам Александра Белова, помимо необходимости наличия высшего образования, по большинству должностей требуется уровень образования не ниже магистратуры. Кандидату важно иметь профессиональные знания, иметь цифровые и аналитические навыки. Также он пояснил, что приоритетной формой поступления на государственную службу является конкурсный отбор. «Свою роль в формировании кадрового состава играют кадровые резервы, в том числе проект «Кадровый резерв Раиса РТ», - подчеркнул Александр Белов. - Сегодня это не только «скамейка запасных», но еще и прекрасная возможность для мотивированных людей внести свой вклад в развитие Татарстана через свой проект».

Принявшие в обсуждении данного вопроса депутаты Евгений Султанов, Камиль Гилманов и Альберт Хабибуллин поинтересовались мерами стимулирования государственных служащих, возможностями искусственного интеллекта облегчать их труд, уровнем оплаты труда госслужащих.

Отвечая на вопросы парламентариев, Александр Белов отметил, что преимуществом для служащих является стабильность, увеличенные отпуска и специальная доплата к пенсии за выслугу лет. Также он подчеркнул, что искусственный интеллект является лишь вспомогательным инструментом для госслужащих, а уровень зарплаты работников госструктур Республики Татарстан превышает аналогичные показатели в остальных регионах Приволжского федерального округа.

Подводя итог обсуждения, Альберт Хабибуллин отметил важность решения кадрового вопроса для муниципалитетов РТ. «Эта тема очень актуальная, ведь недавно состоялись выборы в представительные органы муниципальной власти, и кадровое обеспечение на местном уровне остается одним из ключевых вопросов», - подчеркнул Альберт Хабибуллин.

Сегодня же на заседании комитета был рассмотрен законопроект о внесении изменения в статью 8 Кодекса РТ о муниципальной службе, который был разработан в соответствии с перечнем поручений Президента России Владимира Путина по итогам встречи с главами муниципальных образований в рамках второго Всероссийского муниципального форума «Малая Родина – сила России». Субъектам Российской Федерации рекомендовано создать условия для поступления участников специальной военной операции на муниципальную службу.

В настоящее время в республике реализуется кадровая программа «Батырлар. Герои Татарстана», направленная на поддержку ветеранов и участников специальной военной операции, создание условий для их карьерного роста в системе государственного и муниципального управления. В проекте приняли участие более 1 600 жителей республики. Финальный отбор прошли 45 участников специальной военной операции.

Принятие закона позволит использовать потенциал ветеранов и участников специальной военной операции в системе муниципального управления.